| |
|
|
|
 |
| |
| Diferenciais |
DIFERENCIAIS COMPETITIVOS
A Evolutiva define seus diferenciais em três pilares que conferem uma característica inigualável aos trabalhos que desenvolve:
• Qualificação
Equipe que se distingue pelo entendimento psicodinâmico das pessoas no contexto das organizações, capacitação técnica e desenvolvimento contínuo, visando proporcionar melhores resultados aos clientes.
• Tecnologia
A Evolutiva investe constantemente na habilitação e certificação de ferramentas de suporte à prestação de serviços.
• Humanização
Ética, dignidade e respeito são essenciais na prestação de cada serviço e em todas as atividades da empresa.
DIFERENCIAIS DO PROCESSO DE SELEÇÃO E ASSESSMENT
Um dos grandes desafios das empresas na Gestão de Pessoas é a redução do índice de rotatividade. Diante disso, a Evolutiva diferencia-se utilizando, além dos instrumentos reconhecidos pelo Conselho Federal de Psicologia, ferramentas de alta tecnologia como o MBTI e o HOGAN.
• MBTI (Myers Briggs Type Indicator)
Largamente utilizado por organizações líderes no mundo, o MBTI é um questionário sobre tipo psicológico, que seleciona cada pessoa de acordo com suas características de forças e fraquezas. É um sistema extremamente versátil e exige dos aplicadores treinamento apropriado.
• HOGAN (Assessment Systems)
Trata-se de uma ferramenta de avaliação de personalidade, que oferece suporte nos processos decisórios de seleção e desenvolvimento. Através da eficaz análise psicodinâmica desses instrumentos, é possível aumentar significativamente a assertividade no processo decisório e assessment.
|
|
|
|
|
|
|
